女性员工满50岁单位接触合同合法吗

双泡鱼 · 发表于 2015-3-30 20:14

我妈在某单位工作了10年以上，今天满50周岁了，但是社保未交满15年，该单位至今3月份只交了2年社保。现在单位通知我妈满50岁了，要辞退，说是满50岁退休年龄。可是社保未满15年，退休金无法领取。要到55岁才能领取。现在单位要辞退我妈，什么都不赔，还不交满社保。合法吗？

qazxsw_235 · 发表于 2015-3-30 20:18

完全合法，雇主可以不赔一分钱。国家对这种情况有政策，叫你妈去社保中心办理

jinyussm · 发表于 2015-3-30 20:29

其他我不懂，但是有签合同，肯定是可以让他补交前面没交的社保。

gfy8899 · 发表于 2015-3-30 20:34

12333

qqdfn · 发表于 2015-3-31 08:53

本帖最后由 qqdfn 于 2015-3-31 08:58 编辑

首先，女性满50周岁就是到达国家法定退休年龄，达到法定退休年龄和领取养老金是完全两码事情，不要混为一谈；其次，你老妈为啥到2015年3月只交2年社保，因为你老妈是镇保（从你所说55岁领养老金可以看出来，因为社保是50岁领养老金，农保是60岁领取养老金），针对镇保，国家有政策2013年以前是可以不交社保的（所以那时候奉贤很多企业要求招收镇保的人，那样可以逃避交社保），所以是2013.1.1日以后交的，交到2015.3月大致2年，单位没有违法。综上所述，单位单方面解除劳动合同完全合理、合法，至于你说的养老待遇问题，可以去社保中心问问，应该没有交满15年不能享受的（镇保可以折8年多社保，又交2年社保，10年多一点有了，不知道以前还交过什么保险吗？），如果缺的不多，建议可以挂靠一个单位自己交社保，那样51岁什么的就可以享受养老待遇了，如果如上我说的缺了5年，那么就省省吧，不要自己交了，不合算的，安安静静到55岁领养老金，别折腾了，交过2年社保的以后55岁退休了，比人家单纯镇保退休的以后每个月可以多领取一点钱的。

qqdfn · 发表于 2015-3-31 08:53

jinyussm 发表于 2015-3-30 20:29
其他我不懂，但是有签合同，肯定是可以让他补交前面没交的社保。

2013.1.1日单位交到2015年的，怎么补？补2013年以前的嘛？早就超过时效了。

水磨年糕 · 发表于 2015-3-31 09:07

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qqdfn · 发表于 2015-3-31 09:49

水磨年糕发表于 2015-3-31 09:07
12333 12345

参考我说的，比12333靠谱多了

阳光下灿烂 · 发表于 2015-3-31 09:57

合法的啊，你妈妈已经到了50退休年龄，没满的话只能自己交自由职业了

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