请教个问题（关于工资调休等）

菲比斯

我是周一至五常日班的。
单位要求有时候周六或日要去单位加班。
但是单位不给予加班工资的。
只给周一至五一天调休。

我在琢磨，周末加班算200%的加班工资，单位不给发钱，硬要我调休，是不是我也能有2天的调休？单位只给我一天调休是不是不合理？

林海路一路向北

没有什么合不合理，愿做就干，不愿就滚蛋，后面排队的多了。

azuel

可以安排调休，不能调休的给予200%的工资。

jojoanny11

林海路一路向北 发表于 2016-11-2 08:51
没有什么合不合理，愿做就干，不愿就滚蛋，后面排队的多了。

正解 弱势群体往往斗不过强势群体 尤其中国人多的前提下  可以随意压榨

owen0324

林海路一路向北 发表于 2016-11-2 08:51
没有什么合不合理，愿做就干，不愿就滚蛋，后面排队的多了。

精辟！！！

死す过yi次

林海路一路向北 发表于 2016-11-2 08:51
没有什么合不合理，愿做就干，不愿就滚蛋，后面排队的多了。

精辟

至少还有调休了，很多还都是无偿加班得了

781203590

调休而且是当月调休，以前车间工人是100一天，做计件的，办公室按工资算，一天也有个两三百的，现在工人加班提升到150，办公室统一100，宁愿调休。

裸蛮底裤

当月安排调休，安排不了的，按加班来算
合理

aq3715

依据工资发放规定（国务院）：周六、周日加班有两种处理方式，1、200%加班费；2、调休。节日加班，必须300%工资，不可作调休处理。

alexander_wang

林海路一路向北 发表于 2016-11-2 08:51
没有什么合不合理，愿做就干，不愿就滚蛋，后面排队的多了。

话糙理不糙，只能翅膀硬了才能底气

alexander_wang

问个问题，平时请假或者迟到早退之类的扣钱吗

张伟伟

为何郊区的私营企业这样不准守劳动法，因为现在郊区的劳动部门不作为，挣一眼闭一眼

张伟伟

为何郊区的私营企业这样不准守劳动法，因为现在郊区的劳动部门不作为，挣一眼闭一眼

枇杷

具体还要看具体工作时间制
1.标准工时工作日，即每日工作8小时
2.不定时工作制
3.综合计算工时工作制

现在很多单位都按照第三个来算，然后加班工资只需要日工资的1.5倍
实行综合计算工时工作制员工实行计件工资制，其超过综合计算周期的总的法定工作时间的部分，要按计件单价工资的150%支付工资报酬。

zuisuino1

现在除非是外企那能都讲劳动法，总体觉得收入付出可以接受就干，要是觉得不值得有能力要求更高的的就提出来或者跳槽，实话实说劳动法如果全执行有点保护过度了

奥丁

张伟伟 发表于 2016-11-2 12:38
为何郊区的私营企业这样不准守劳动法，因为现在郊区的劳动部门不作为，挣一眼闭一眼

私企？ 国企也有这样啊

jankle

还给你调休呢 做梦想着都会笑  知足吧

奉贤随便地区

林海路一路向北 发表于 2016-11-2 08:51
没有什么合不合理，愿做就干，不愿就滚蛋，后面排队的多了。

话糙理不糙，现实就是这样。