单位不景气

zah8009

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qqdfn

别急，先看看你的劳动合同，上面是不是写死基本工资的，比如基本工资3000或者4000什么的，有这个就别怕，降薪是要协商的，到时你可以不同意，如果没有写死，那么按照最低工资。20多年工龄不要拿那个12个月的补偿金，和老板耗着，哪怕最低工资（老板还要承担1569元的社会保险，你个人部分因为已经是最低工资，不能扣了，就是说老板至少承担3600元左右一个月），大家耗着，看谁耗的起，他胆敢开除你，你就去告违法解除，可以双倍，20年工龄就是赔偿40个月。如再有不懂，可以咨询我一下。

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qianlinjie

qqdfn 发表于 2015-10-9 15:47
别急，先看看你的劳动合同，上面是不是写死基本工资的，比如基本工资3000或者4000什么的，有这个就别怕，降 ...

为什么我们单位拿最低基本工资2020还要扣社保  在扣没做满26天 扣4天工资，一个月拿了1千三四还不是照样干活没人敢去告

qqdfn

qianlinjie 发表于 2015-10-9 21:24
为什么我们单位拿最低基本工资2020还要扣社保  在扣没做满26天 扣4天工资，一个月拿了1千三四还不是照样 ...

这种告起来一告一个准，就是告了说不定单位给你穿小鞋，赢是肯定的，2020元是法定的到手工资，不算加班，如果有加班要超过2020元到手。

hw2015

qqdfn 发表于 2015-10-9 15:47
别急，先看看你的劳动合同，上面是不是写死基本工资的，比如基本工资3000或者4000什么的，有这个就别怕，降 ...

其他的没有问题，违法解除合同，是双倍赔偿，但12个月是上限。20年工龄赔偿也是12个月不是40个月。

裸蛮底裤

耗到合同到期，单位不和你续签的话，还能不能拿到工龄的补偿？求科普

zhou57458565

qqdfn 发表于 2015-10-9 15:47
别急，先看看你的劳动合同，上面是不是写死基本工资的，比如基本工资3000或者4000什么的，有这个就别怕，降 ...

经典

983027958

qqdfn 发表于 2015-10-9 15:47
别急，先看看你的劳动合同，上面是不是写死基本工资的，比如基本工资3000或者4000什么的，有这个就别怕，降 ...

行家呀。。

qqdfn

hw2015 发表于 2015-10-10 08:53
其他的没有问题，违法解除合同，是双倍赔偿，但12个月是上限。20年工龄赔偿也是12个月不是40个月。

是哪个野郎中和你说的封顶12个月？52个月有人都拿到过。

qqdfn

hw2015 发表于 2015-10-10 08:53
其他的没有问题，违法解除合同，是双倍赔偿，但12个月是上限。20年工龄赔偿也是12个月不是40个月。

只有一种情况有封顶，那就是合同到期不要你，那么从2008年开始计算工龄，封顶到今年为止那么就是8年，也就是8个月。如果是没签订劳动合同（因为不签订劳动合同一年以上就是似为签订无固定劳动合同），或者签订的是长期的无固定劳动合同，再或者签订过固定劳动合同还没到期，那么上不封顶。好了，这个科普起来，一年都说不完，这个话题到此为止

qqdfn

裸蛮底裤 发表于 2015-10-10 09:21
耗到合同到期，单位不和你续签的话，还能不能拿到工龄的补偿？求科普

有，参考我前面一条。

zah8009

qqdfn 发表于 2015-10-9 15:47
别急，先看看你的劳动合同，上面是不是写死基本工资的，比如基本工资3000或者4000什么的，有这个就别怕，降 ...

我们私营企业,都没有签合同

坂井泉水

qqdfn 发表于 2015-10-9 15:47
别急，先看看你的劳动合同，上面是不是写死基本工资的，比如基本工资3000或者4000什么的，有这个就别怕，降 ...

我有个朋友也是的，和老板耗了一年，最终还是老板妥协了

he0616

2L 厉害

zhou57458565

跳槽

裸蛮底裤

qqdfn 发表于 2015-10-10 11:52
有，参考我前面一条。

呦西

qqdfn

裸蛮底裤 发表于 2015-10-12 09:29
呦西

哈哈，一不小心露出比较专业的术语，泄露天机，好多咨询的人，看来偶要少说话，低调点。

qqdfn

zah8009 发表于 2015-10-10 14:16
我们私营企业,都没有签合同

没有合同，超过一年以上就是无固定劳动合同，看我前面一条回复啊。。。管你毛线国企还是私营，2008年的劳动合同法和之后的最高法司法解释可没说啥私企，国企之分，都是一样的。