求助

lywchflh · 发表于 2011-3-15 21:18

本人于2010年一月经朋友介绍开始在上海双通展览展示服务有限公司上班，也没有签合同。口头承诺是这样的，底薪+提成+还会办交金的事情。到七月的初由于种种原因，本人离职。起初承诺的提成+交金始终都未兑现。走的时候说马上就给六千多圆提成，可是后来一拖再拖，最后双通展览的英焕(身份证上是蔺沁)答应说年前会给的，可是后来又是推三阻四的联系不上。一直拖到了年后本人的六千多圆的提成还是没拿到，上次去上海双通公司已经没人了。只知道是一个朱总负责的。想问下这样可以告他吗，告他拖欠工资，非法用人。

ff_rir · 发表于 2011-3-15 21:40

没有纸质合同，很难，虽然口头合约也算，但是人家不承认你也拿他没办法

wxf574 · 发表于 2011-3-15 22:13

最好有什么工作单之类的依据，还有就是现在在职的员工工作收入比较，

zyzlaw · 发表于 2011-3-16 17:25

1、你与公司建立劳动关系后，公司应该与你要签订劳动合同，如果没签订，超过一个月的，则应向你支付双倍工资的差额。但目前你首先应该要证明你与公司存在劳动关系，证据比方说考勤卡、工资条、工资卡等均可以证明。
2、至于提成等，你也要有证据证明，否则，有难度的

kinny · 发表于 2011-3-28 16:21

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劳动者与用人单位最好签书面合同，对自己也有保障。根据新的劳动合同法，如果不签订书面合同，用人单位反倒要赔偿你双倍工资，这个规定就是惩罚用人单位恶意不签订合同的。
根据你的情况，你肯定是可以去劳动仲裁委起诉公司的，但是如果公司人去楼空，即便胜诉你恐怕也拿不到什么了。
在此，还是提醒朋友们，出了问题要趁早解决啊，拖着不办受苦的只是自己哦。

lywchflh · 发表于 2011-4-9 17:22

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谢谢啊受教训了