上海浦东发展银行上海分行招聘启事

让泪化为相思

  上海浦东发展银行上海分行招聘启事

上海浦东发展银行股份有限公司作为国内首家股份制商业银行上市公司，自1993年成立至今，秉承“笃守诚信，创造卓越”的企业理念，各项业务发展健康、快速，人均效益居全国股份制商业银行前列。浦发上海分行于2006年4月19日正式挂牌，在浦发银行和上海地区同业中具有重要的地位和作用。现根据分行机制体制改革及分、支行业务发展需要，面向全市,诚聘精英人才。
招聘具体岗位与要求如下：

招聘岗位：

公司银行业务:

公司银行业务管理部行业客户主管1名

企业现金管理产品经理1名

投行业务产品经理1名

资产托管及年金产品经理1名

贸易融资产品经理1名

制造业项目经理1名

政府类客户项目经理1名

现代服务业项目经理1名

房地产业项目经理1名

机构客户项目经理1名

离岸客户项目经理1名

中小客户市场营销项目经理1名

中小客户市场企划岗1名

发展规划与信息管理岗1名

公司业务合规员1名

公司金融客户经理若干

个人银行业务:

个人银行发展管理部营销队伍管理主管1名

个人银行发展管理部网点渠道管理主管1名

银行卡及渠道部网上银行渠道管理主管1名

贵宾服务管理经理1名

个人信贷产品经理1名

个人信贷审查岗1名

网上银行管理岗1名

市场信息管理岗1名

综合管理岗1名

个人业务合规员1名

个人金融客户经理若干

风险管理业务:

授信审查部法务管理主管1名

个人银行风险管理部风险政策主管1名

个人银行风险管理部检查监督主管1名

风险检查岗1名

预警监控岗1名

五级分类岗1名

系统管理岗1名

统计分析岗1名

授信审查岗1名

合同文本岗1名

授信管理岗1名

公金保全岗1名

政策监督岗1名

风险管理合规员1名

运营与科技业务:

运营作业中心作业管理主管1名

现金处理中心自助银行管理主管1名

运营作业业务支持岗1名

自助设备运行维护岗1名

现金管理岗1名

公司授信业务放贷复核岗1名

运营管理合规员1名

存汇业务综合柜员若干



应聘条件：

（一）共性条件：
1、在现岗位工作期间业绩良好；
2、政治素质优良，为人正派，较强的敬业精神；
3、具有良好的沟通表达能力与团队合作精神；
4、在银行业或监管机构无不良记录；
5、本人身体健康；
6、户籍在上海市。

（二）各岗位职责与任职条件：

公司银行业务：
（1）公司银行业务管理部行业客户主管（1名）
岗位职责：牵头确定我行重点行业、客户群体的发展规划与经营策略；组织实施重点客户与重点目标市场研究，实行全行客户营销信息共享管理和行业营销指导；组织建立全行协调运作机制及所负责行业营销相关管理制度，调配全行资源，维护行业内各类重点客户关系；开展各种针对目标客户的营销活动，牵头实施目标客户营销方案设计和营销协调等。
任职条件：年龄35周岁以下，本科以上学历，8年以上银行相关业务岗位从业经历,1年以上团队管理工作经验；对相关领域的各项政策、业务特点和市场状况比较了解，具备较突出业务专长；具有较强的组织协调、丰富的实务经验和较高的管理能力。有较强的敬业精神和团队合作精神，品行端正，无违纪违规等不良记录。熟练运用办公软件。
（2）企业现金管理产品经理（1名）
岗位职责：负责企业现金管理产品的市场分析、发展规划、营销策略的拟定和实施；品牌市场推广策划、人员培训和考核；政策完善、细化以及业务流程优化和规章制度的建设；根据关键客户需求设计企业现金管理营销解决方案、支持客户经理进行产品销售，并跟踪业务进展，提供专业服务；负责企业现金管理经营机制的建设、整体规划、运营管理和组织实施；协助其他业务部门积极开展产品交叉销售。
任职条件：年龄35周岁以下，本科以上学历，5年以上银行相关业务岗位工作从业经历；对相关领域的各项政策、业务特点和市场状况比较了解，具备较突出业务专长；具有较强的综合分析、组织协调和丰富的实务经验。有较强的敬业精神和团队合作精神，品行端正，无违纪违规等不良记录。熟练运用办公软件。
（3）投行业务产品经理（1名）
岗位职责：负责投行业务产品的市场分析、发展规划和营销策略的拟定和实施；负责市场推广、营销指导和培训考核；负政策完善、制定以及业务流程优化建议；负责投行业务资格准入管理、规范运作和业务风险检查；根据关键客户需求设计投行业务营销解决方案、支持客户经理进行产品销售、并跟踪业务进展、提供专业服务；负责投行业务经营机制建设；组织项目评估专家实施项目评估工作，并对执行情况跟踪检查；协助其他业务部门积极开展产品交叉销售。
任职条件：年龄35周岁以下，本科以上学历，5年以上银行相关业务岗位工作从业经历；对相关领域的各项政策、业务特点和市场状况比较了解，具备较突出业务专长；具有较强的综合分析、组织协调和丰富的实务经验。有较强的敬业精神和团队合作精神，品行端正，无违纪违规等不良记录。熟练运用办公软件。
（4）资产托管及年金产品经理（1名）
岗位职责：负责资产托管及企业年金业务的市场分析、发展规划和营销策略的拟定及实施；业务的市场策划、营销指导和培训考核；政策完善、细化、业务流程优化以及规章制度建设；负责资产托管及企业年金业务资格准入管理；根据关键客户需求设计营销解决方案、支持客户经理进行产品销售，并跟踪业务进展，提供专业服务。
任职条件：年龄35周岁以下，本科以上学历，5年以上银行相关业务岗位工作从业经历；对相关领域的各项政策、业务特点和市场状况比较了解，具备较突出业务专长；具有较强的综合分析、组织协调和丰富的实务经验。有较强的敬业精神和团队合作精神，品行端正，无违纪违规等不良记录。熟练运用办公软件。
（5）贸易融资产品经理（1名）
岗位职责：负责贸易融资产品的市场分析。发展规划和营销策略的拟定和实施；负责市场策划、营销指导、人员培训和市场推广负责贸易融资业务的准入管理、规范运作和风险检查监督；根据关键客户需求设计贸易融资营销解决方案、支持客户经理进行产品销售，并跟踪业务进展、提供专业服务；研究提出相关产品政策的完善及业务流程的优化建议；牵头分行贸易融资业务产品的管理；协助其他业务部门积极开展产品交叉销售。
任职条件：年龄35周岁以下，本科以上学历，5年以上银行相关业务岗位工作从业经历；对相关领域的各项政策、业务特点和市场状况比较了解，具备较突出业务专长；具有较强的综合分析、组织协调和丰富的实务经验。有较强的敬业精神和团队合作精神，品行端正，无违纪违规等不良记录。熟练运用办公软件。
（6）制造业项目经理（1名）
岗位职责：负责实施对制造业客户的市场开发和营销推进，落实制造业客户整体授信额度管理，对具体负责目标制造业客户营销的客户经理提供方案支撑、业务指导和协调管理；处理各种综合性、复杂性业务，开展对制造业的营销研究和实践；推进制造业客户全行联动营销、服务策划和品牌建设。
任职条件：年龄35周岁以下，本科以上学历，5年以上银行相关业务岗位工作从业经历；对相关领域的各项政策、业务特点和市场状况比较了解，具备较突出业务专长；具有较强的综合分析、组织协调和丰富的实务经验。有较强的敬业精神和团队合作精神，品行端正，无违纪违规等不良记录。熟练运用办公软件。
（7）政府类客户项目经理（1名）
岗位职责：负责政府类客户业务的市场分析、营销策略、业务规划的拟定及实施；根据市场营销需求，创新组合、细化适合政府类客户金融业务需求的解决方案，并组织实施推广；整合全行资源，维护各类政府类客户，开展各种针对政府类客户的营销活动，落实各项交叉销售业务，提升客户贡献度，扩大优质政府类客户群；负责对政府类客户整体授信额度的申请和管理的建议；负责对辖内政府类客户的相关客户经理进行培训和管理；建立、维护与政府主管部门的业务联系。
任职条件：年龄35周岁以下，本科以上学历，5年以上银行相关业务岗位工作从业经历；对相关领域的各项政策、业务特点和市场状况比较了解，具备较突出业务专长；具有较强的综合分析、组织协调和丰富的实务经验。有较强的敬业精神和团队合作精神，品行端正，无违纪违规等不良记录。熟练运用办公软件。
（8）现代服务业项目经理（1名）
岗位职责：负责实施对现代服务业客户的市场开发和营销推进，落实现代服务客户整体授信额度管理，对具体负责目标现代服务业客户营销的客户经理提供方案支撑、业务指导和协调管理；处理各种综合性、复杂性业务，开展对现代服务业的营销研究和实践；推进现代服务业客户全行联动营销、服务策划和品牌建设。
任职条件：年龄35周岁以下，本科以上学历，5年以上银行相关业务岗位工作从业经历；对相关领域的各项政策、业务特点和市场状况比较了解，具备较突出业务专长；具有较强的综合分析、组织协调和丰富的实务经验。有较强的敬业精神和团队合作精神，品行端正，无违纪违规等不良记录。熟练运用办公软件。
（9）房地产业项目经理（1名）
岗位职责：负责拟定房地产业业务的发展规划和发展策略；分析和研究市场需求，组织对已有房地产业务产品的功能改进和新产品推广；负责对房地产业业务的制度管理、流程完善、业务培训和市场推广；负责对房地产业业务进行指导和提供支持；开展对房地产业的营销研究和实践；推进房地产业客户全行联动营销、服务策划，对业务的经营情况负责。
任职条件：年龄35周岁以下，本科以上学历，5年以上银行相关业务岗位工作从业经历；对相关领域的各项政策、业务特点和市场状况比较了解，具备较突出业务专长；具有较强的综合分析、组织协调和丰富的实务经验。有较强的敬业精神和团队合作精神，品行端正，无违纪违规等不良记录。熟练运用办公软件。
（10）机构客户项目经理（1名）
岗位职责：负责机构客户业务的市场分析、营销策略、业务规划的拟定及实施；根据市场营销需求，创新组合、细化适合机构客户金融业务需求的解决方案，并组织实施推广；整合资源，维护各类机构客户，开展各种针对机构客户的营销活动，落实各项交叉销售业务，提升客户贡献度，扩大优质机构客户群；负责对机构整体授信额度的申请和管理的建议；负责对机构客户的相关客户经理进行培训和管理；建立、维护与政府主管部门、金融监管部门的业务联系。
任职条件：年龄35周岁以下，本科以上学历，5年以上银行相关业务岗位工作从业经历；对相关领域的各项政策、业务特点和市场状况比较了解，具备较突出业务专长；具有较强的综合分析、组织协调和丰富的实务经验。有较强的敬业精神和团队合作精神，品行端正，无违纪违规等不良记录。熟练运用办公软件。
（11）离岸客户项目经理（1名）
岗位职责：负责离岸业务的市场分析、营销策略和业务规划的拟定和实施；负责分行离岸业务经营管理机制的建设和业务从业人员的队伍建设；负责业务各项规章制度和实施细则制定和完善，并加强规范运作的内控检查监督；负责离岸业务的市场策划、营销推广和培训考核；加强与产品部门的连动，根据客户需求提供专业化、个性化的离岸业务金融解决方案、落实交叉销售、提供客户贡献度、扩大优质离岸客户群体；根据我行相关管理政策和要求，负责业务日常管理，防范、化解经营风险。
任职条件：年龄35周岁以下，本科以上学历，5年以上银行相关业务岗位工作从业经历；对相关领域的各项政策、业务特点和市场状况比较了解，具备较突出业务专长；具有较强的综合分析、组织协调和丰富的实务经验。有较强的敬业精神和团队合作精神，品行端正，无违纪违规等不良记录。熟练运用办公软件，良好英文能力。
（12）中小客户市场营销项目经理（1名）
岗位职责：指导和协调中小客户营销活动的组织实施，对各项营销活动的效果进行评价；负责牵头整合全行资源，组织实施客户营销计划，协调落实交叉销售和客户渗透率挖潜；负责总结推广区域差异化经营的经验，参与中小客户金融解决方案的设计。
任职条件：年龄35周岁以下，本科以上学历，5年以上银行相关业务岗位工作从业经历；对相关领域的各项政策、业务特点和市场状况比较了解，具备较突出业务专长；具有较强的综合分析、组织协调和丰富的实务经验。有较强的敬业精神和团队合作精神，品行端正，无违纪违规等不良记录。熟练运用办公软件。
（13）中小客户市场企划岗（1名）
岗位职责：负责通过中小客户群体研究、预测行业发展趋势、进行市场细分、确定目标市场定位，制定相关发展规划和年度计划；负责牵头制定客户年度营销发展规划，负责营销策略的策划、评估，负责策划、落实与行业营销相关的客户经理培训与管理。
任职条件：年龄35周岁以下，本科以上学历，3年以上银行相关业务岗位工作从业经历；对相关领域的各项政策、业务特点和市场状况比较了解，具备较强的市场调研、综合分析、组织协调和丰富的实务经验。有较强的敬业精神和团队合作精神，品行端正，无违纪违规等不良记录。熟练运用办公软件。
（14）发展规划与信息管理岗（1名）
岗位职责：负责发展规划、年度经营计划及各阶段工作目标分解，协助实施发展规划与经营计划；跟踪检查各阶段计划执行与落实情况；拟写和跟进落实总经理会议、专题研讨会议等会议纪要；根据公司及投资银行经营与运作需要，协助总经理建立公司及投资银行整体运作体制机制；承担公司及投资银行信息工作规划，金融市场研究分析，负责经营信息的收集、管理，整合、统一发布与传导，负责信息平台与窗口的规划、建设与维护，实现信息共享；协助总经理开展与其他条线之间交叉销售的机制建设、管理与协调工作。
任职条件：年龄35周岁以下，本科以上学历，3年以上银行相关业务岗位工作从业经历；对相关领域的各项政策、业务特点和市场状况比较了解，具备较强的市场调研、综合分析、组织协调和丰富的实务经验。有较强的敬业精神和团队合作精神，品行端正，无违纪违规等不良记录。熟练运用办公软件。
（15）公司业务合规员（1名）
岗位职责：负责公司金融业务合规审查；
任职条件：35周岁以下，金融或经济法专业本科以上学历，5年以上从事商业银行公司金融管理业务经历，熟悉国家金融法规政策和银监会关于公司金融业务监管要求。
（16）公司金融客户经理（若干）
岗位职责： 从事各类公司类客户、产品、业务和服务营销，制订和实施营销服务方案，开展客户关系管理与维护；从事市场、客户和信贷业务调查，开展对公司类客户评估评价、业务谈判、授信申报和发放；从事信贷资产分类、质量管理、收贷收息和信贷风险防范、控制与化解等。从事公司客户经理的其它工作。
任职条件：年龄35周岁以下，金融、经济相关专业大专以上学历，3年以上银行公司金融客户经理工作经验，任职期间工作业绩突出，熟悉银行存贷款业务、票据业务合结算业务，具有较强的业务拓展能力、社会活动能力，较强的营销意识、较好的风险意识、自律意识，能承受较大工作压力。

个人银行业务:
（1）个人银行发展管理部营销队伍管理主管（1名）
岗位职责：营销队伍建设与管理。负责客户经理队伍、大学生实习营销队伍、直销队伍及其它营销队伍的建设和培训、指导、考核。根据总行相关指引及制度要求，制订相应的管理细则、工作流程规范、培训计划等，指导并协助分支机构建立起以客户经理、产品经理队伍为主要核心，大学生营销队伍、直销队伍及其它专项营销队伍为辅助的多层次的营销力量，并组织实施人员考核。
任职条件：35周岁以下，经济、金融或管理类本科以上学历，5年以上银行工作经历，3年以上个人业务营销与管理工作经验；具有较强的工作责任心、良好的团队合作与管理精神和沟通协调能力；具有较好的综合分析能力、语言与文字表达能力。同时兼有分支行人力资源管理工作经验者优先考虑。
（2）个人银行发展管理部网点渠道管理主管（1名）
岗位职责：负责根据市场发展情况，制定和实施上海地区网点发展规划；制订网点调整的标准和依据，确定和实施阶段性的网点调整计划；对上海地区网点的设立、迁址、撤并进行选点勘察、市场调查和可行性预测分析；负责网点布局合理性、功能配置有效性的调研分析；根据市场调查及可行性预测分析，确定营业网点的目标市场定位、功能布局和配置；负责个金专营网点的管理，包括行长任职资格管理；网点人员编制管理；网点个金营销指导等。
任职条件：35周岁以下，经济、金融、管理、计算机或信息通讯类本科以上学历， 5年以上银行工作经历，1年以上团队管理工作经验;对银行业务和营业网点功能有较全面的了解；熟悉银行网点布局、设立、变更、撤并、管理的工作要求、操作程序，熟悉个人金融产品及服务，有较丰富的业务管理工作经验；有一定的组织能力，能有效地组织、指导业务活动开展；有较强的文字表达能力、组织协调能力。
（3）银行卡及渠道管理部网上银行渠道管理主管（1名）
岗位职责：负责网上银行业务拓展的工作部署，并组织实施。负责网上银行产品的推广计划，拟定营销激励考核办法。负责根据总行相关管理规定，细化、制订本地区网上银行业务管理细则，对所辖网点机构管理制度的培训、监督、检查。提出当地业务创新、特色产品开发建议、并负责网上银行新产品的需求设计、项目管理、测试配合及推广、产品知识培训、产品规则制定及产品后期维护。负责网上银行电子商务拓展的组织和实施。组织人员开展网上银行的售后服务工作，配合营销人员上门服务，解答并处理客户使用中出现的疑难问题。对网上银行业务进行分析、指导、控制，并配合相关部门做好绩效评价，对所辖支行进行考核。
任职条件：年龄35周岁以下，经济、金融、管理、计算机或信息通讯类本科以上学历，5年以上银行工作经历，2年以上电子商务工作经验，1年以上团队管理工作经验。很强的业务拓展意识和市场洞察力，熟悉各类网上交易。
（4）贵宾服务管理经理（1名）
岗位职责：制定并落实VIP客户服务实施方案。负责个人银行贵宾客户资料的收集、管理与分析，个人银行客户关系管理系统的建立、管理和维护更新，定期撰写贵宾客户服务情况报告。负责总行贵宾客户服务标准和规范在分行的推广、执行、并进行相关的监督和管理。负责开发当地贵宾客户的增值服务渠道和各种特色服务项目，树立服务品牌，提升服务品质。定期做好贵宾客户回访工作，对客户反馈的意见进行回应。配合理财产品经理做好贵宾客户理财产品的直接销售。
任职条件：35周岁以下，经济、金融、管理本科及以上学历，3年以上银行工作经历; 熟悉各种个人金融产品和相关政策法规，了解金融市场和客户需求；具有较好的表达能力和销售技巧，学习能力强；具有诚信的品德，具有较强的沟通、协调和团队合作能力。有贵宾理财服务管理工作经验者优先考虑。
（5）个人信贷产品经理（1名）
岗位职责：结合当地市场情况，提出创新或优化方案。跟踪推进个贷产品在分行所在区域市场的销售指标完成情况。负责参与公金、个金联动项目和重大个人信贷项目的策划、协商、设计、开发、风险评估及产品服务管理。负责当地特色化个人信贷新产品的市场调研、可行性研究、产品开发工作、系统的测试、应用端调试安装工作。对个人信贷产品的销售预算和模拟利润进行预（测）算，制订一定计划期的经营目标、费用预算，对信贷政策、利率政策、资财政策、考核政策提出建议。负责开设业务品种的申请及所执行费率的管理或协助管理。
任职条件：35周岁以下，经济、金融、管理类本科以上学历， 5年以上银行相关工作经历，3年以上个人贷款业务工作经验; 熟悉个人贷款业务规范和操作流程；熟悉个人信贷业务相关法律、法规及规章制度；具有一定的政策水平和决策能力；具有扎实的个人信贷分析功底和操作技能。具备较敏锐的观察力、综合分析能力、较强的沟通能力；具有较好的电脑应用能力。
（6）网上银行管理岗（1名）
岗位职责：开拓网上银行业务及电子商户；制定各类业务合作方案；对支行网上银行及电子商务业务进行辅导和业务推动；负责全辖网上银行及电子商务数据的统计及分析工作。
任职条件：年龄35周岁以下；经济、金融、管理、计算机或信息通讯类本科及以上学历， 2年以上银行工作经历;具有活跃的思维创新能力；具有较好的目标执行能力和一定的语言和文字表达能力，工作主动性和责任心强。
（7）个人信贷审查岗（1名）
岗位职责：负责对个人贷款、楼盘按揭项目、重大个贷项目的审查、审批，40周岁以下。负责执行总行、总部的个人贷款操作流程和操作规范，对贷款的合法性、合规性及存在地业务风险进行审核，对信贷业务风险进行认真分析和专业判断，出具贷款审核意见。对信贷调查人员提交的材料（必要时可主动获取其他外部信息）进行审核分析，对信贷调查人员的贷前调查意见作出专业判断。对上海地区的个人信贷业务的合规性合法性、执行资产规模控制要求。审查个人贷款的信用风险审查、授权审批的贷款。
任职条件：35周岁以下，经济、金融、管理类本科以上学历；5年以上银行相关工作经历，3年以上个人贷款工作经验; 熟悉个人贷款业务规范和操作流程；熟悉个人信贷业务相关法律、法规及规章制度；具有一定的政策水平和决策能力；具有扎实的个人信贷分析功底和操作技能。具备较综合分析能力和良好的电脑应用能力。
（8）市场信息管理岗（1名）
岗位职责：充分研究各项法规、政策、制度及总行相关战略部署及市场策略安排，结合分行整体工作目标，在对市场信息、各项业务数据进行科学分析的基础上制订出分行个人银行业务长远发展规划、年度发展计划和目标。进行当地市场调研，搜集相关数据，进行同业行为研究，系统内横向研究和自身研究等，收集整理分析管理会计信息和统计信息，形成各类数据报表、研究报告或市场策略报告。
任职条件：35岁以下，经济、金融或管理类本科及以上学历， 2年以上银行工作经历，熟悉金融市场；具有一定的信息渠道和调研分析能力；具较好的目标执行能力和一定的语言和文字表达能力，较强的电脑应用和操作能力。
（9）综合管理岗（1名）
岗位职责：各类规章制度、协议文本、授权文件、业务管理文件的分类及统一管理。协助制定个金业务发展规划、运行制度。个人银行发展管理部内的物品保管、财务报销、人员考勤等内部工作。
任职条件：年龄35周岁以下，3年以上银行工作经验，熟悉内部管理，较强的文字表达能力和较强的内部协调能力，良好的组织纪律观念和良好的执行力。熟悉财务费用管理、项目预算管理，或有办公室综合工作经验者优先考虑。
（10）个人业务合规员（1名）
岗位职责：负责个人金融业务合规审查；
任职条件：35周岁以下，金融或经济法专业本科以上学历，具有从事商业银行个人金融管理业务5年以上经历，熟悉国家金融法规政策和银监会关于个人金融业务监管要求。
（11）个人金融客户经理（若干）
岗位职责：直接服务个人客户并进行个人金融产品营销或行业与集团化营销；从事客户关系管理、营销服务方案的策划与实施；从事个人金融客户经理的其它工作。
任职条件：35周岁以下，金融、经济相关专业大专以上学历，3年以上银行个金条线工作经验；熟悉银行个人金融产品及相关业务，具有较好的个金营销能力与业务拓展能力，有较强的个金营销意识、服务意识，善与人沟通。

风险管理业务：
（1）授信审查部法务管理主管（1名）
岗位职责：协助授信审查部总经理对分行范围内涉及公司客户授信业务的法律事务进行指导、管理和推进；负责为公司客户授信业务部门提供合同法律事务支持，包括在总行授权范围内根据客户要求定制、审阅和修改标准及非标准合同，审阅确定公司客户授信业务中的各类对外法律文书，对公司客户授信业务操作过程中涉及的法律问题提供咨询。
任职条件：年龄35周岁以下，法律类专业大学本科以上学历，民商法专业优先；具有三年以上商业银行公司客户授信业务相关工作经历，1年以上团队管理工作经验，具有商业银行分行法务工作经验者优先；了解商业银行主要公司客户授信业务及管理流程，具有扎实的经济金融等理论基础；熟悉金融法律、法规和国家对银行业监管的规定；，具有一定的组织推动能力和内外协调能力；具备良好的文字表达能力；思路敏捷清晰，思维活跃，富有创新精神。
（2）个人银行风险管理部风险政策主管（1名）
岗位职责：负责政策监督管理团队日常工作的计划、组织、落实。负责落实总行政策在上海地区的细化工作，推动总行政策在上海地区的标准化建设；组织区域市场、同业个贷政策研究，密切与相关政府部门的联系，根据上海地区特点，提出本区域市场个人信贷政策的意见。负责监督落实总行、总部政策在具体业务中的执行情况。组织个贷政策的业务辅导和培训。
任职条件：年龄在35周岁以下，具备经济、金融、法律、信息管理及其他相关专业大学本科以上学历；有5年以上银行信贷管理工作经历，1年以上团队管理工作经验，熟悉个人信贷业务；具有良好的文字表达能力和语言表达能力，思维严密敏捷；具有良好的组织协调能力、执行推进能力及团队合作精神，工作责任心强。
（3）个人银行风险管理部检查监督主管（1名）
岗位职责：组织制订并实施分行个人信贷业务检查计划和检查方案；组织实施总行、分行各项个贷检查工作安排；发现风险并提出防范和化解风险对策和整改建议。检查评估分行个人信贷各产品风险，发挥风险预警作用，提出个人信贷产品相关政策调整意见；履行对全辖信贷资产五级分类工作的指导、管理、审核工作。配合有关职能部门对不良资产的核销认定管理；履行对上级行及监管部门检查工作的接洽事务。
任职条件：年龄35周岁以下，经济、金融、法律、信息管理及其他相关专业本科以上学历；有5年以上银行信贷管理工作经历，1年以上团队管理工作经验，熟悉个人信贷业务；具有良好的文字表达能力和语言表达能力，思维严密敏捷；具有良好的组织协调能力、沟通能力、执行推进能力及团队合作精神，工作责任心强。
（4）风险检查岗（1名）
岗位职责：负责组织、实施对辖属机构信贷业务风险检查；检查监督辖属机构风险管理规章制度履行情况、转授权制度执行情况等；检查监督辖属机构整改方案落实情况。
任职条件：35岁以下，金融、经济类专业本科以上学历，3年以上公司信贷工作从业经历。
（5）预警监控岗（1名）
岗位职责：对通过风险信息系统监控、市场信息分析、现场及非现场检查等渠道发现的风险预警信号进行监控分析，发布风险预警信息；对辖属机构上报的预警信息进行分析处理；对辖属机构预警措施的落实情况实施跟踪管理。
任职条件：35岁以下，金融、经济类专业本科以上学历，3年以上公司信贷工作从业经历。
（6）政策监督岗（1名）
岗位职责：承担个人信贷风险管理政策的细化、整理、归集；监督落实个人信贷风险政策的执行和业务流程规范的实施；在总行个人信贷业务操作流程指引下，制定分行个人信贷业务流程和操作规范；个人信贷政策的辅导培训。
任职条件：35岁以下，经济、金融、法律、信息管理及其他相关专业大学本科以上学历；2年以上银行信贷从业工作经历。具有良好的文字表达能力和语言表达能力，熟练掌握电脑运用。
（7）五级分类岗（1名）
岗位职责：拟定分行的五级分类工作计划，审核业务部门提交的贷后风险分类报告及初步分类意见；分析全辖五级分类的变动情况。
任职条件：35岁以下，金融、经济类专业本科以上学历，3年以上公司信贷工作从业经历。
（8）系统管理岗（1名）
岗位职责：负责分行风险管理系统维护管理工作；履行全辖人行企业信用信息基础数据库系统的培训、维护、检查协调工作；配合人行按时完成贷款卡年检及资信评估工作。
任职条件：35岁以下，金融、经济类专业本科以上学历，2年以上银行信贷工作经验，具备较强的计算机应用能力
（9）授信审查岗（1名）
岗位职责：根据国家金融法规及我行信贷投向政策和授信业务管理制度办法，对公司客户授信额度及授信业务进行风险分析和审查，提出风险审查意见。
任职条件：35岁以下，金融、经济类专业本科以上学历，3年以上商业银行公司金融从业经历。
（10）授信管理岗（1名）
岗位职责：负责全辖公司客户统一授信额度年度审定的前期数据准备及协调管理工作；全辖公司客户授信额度的登记、管理；负责全辖公司客户信用等级评定管理工作。
任职条件：35岁以下，金融、经济类专业本科以上学历，3年以上商业银行公司金融从业经历。
（11）公金保全岗（1名）
岗位职责：对支行的不良资产拟订诉讼方案和执行方案，负责案件的起诉、保全、审理和执行工作；负责重大案件聘用律师的选用、督促工作；检查、督促诉讼方案的执行，落实清收任务。
任职条件：35岁以下，法律、金融类专业本科以上学历，3年以上商业银行公司金融从业经历，有丰富的资保工作经验可优先考虑，并可适当放宽学历及年龄要求。
（12）合同文本岗（1名）
岗位职责：对公司客户授信业务中需要进行修改的合同、文本进行审查、审定；履行对公司客户授信业务非标合同、文本的日常管理，提供建议及改进意见；与上级行就涉及公司客户授信业务的合同文本事宜进行沟通联系。
任职条件： 35岁以下，法律专业本科以上学历，民商法优先，2年以上商业银行公司授信业务经历或公司业务法务工作经历。
（13）统计分析岗（1名）
岗位职责：通过相关管理系统和报表系统，对全辖风险管理条线数据信息进行归集、分析，并对支行上报的风险报表准确性、及时性、有效性进行评价，并进行综合统计分析。；负责部门内部事务管理工作。
任职条件： 35岁以下，信息管理、文学、文秘类专业及相关专业专科以上学历，有公司信贷从业经历者优先，具有良好的文字表达能力，熟练掌握电脑运用。
（14）风险管理合规员（1名）
岗位职责：负责风险管理合规审查；
任职条件：35周岁以下，大学金融或经济法专业本科以上学历，具有从事商业银行风险（公司或个人）管理业务5年以上经历，熟悉国家金融法规政策和银监会关于风险管理监管要求。

运营与科技业务：
（1）运营作业中心作业管理主管（1名）
岗位职责：负责制定运营作业中心整体的检查计划和质量考核机制并组织实施，组织制定并持续优化、规范整合各集中作业板块的操作流程；配合运营管理部合理设计集中作业各项业务流程；负责运营作业相关信息采集、整理和汇总，负责与银行同业之间交流、学习；负责筹建运营作业中心账务处理集中作业板块，负责上海地区运营作业中心专业化管理与其他部门的沟通协调；定期向运营作业中心总经理汇报工作开展情况，提交书面工作报告；负责本团队员工的日常管理和业务指导。
任职条件：年龄35周岁以下，经济、金融、会计或管理类相关专业大专以上学历；5年以上银行工作经历，3年及以上商业银行营业机构相关会计管理工作经验；具有较丰富银行运营实务操作经验，熟悉银行支付结算业务运营特点，熟悉银行支付结算业务和财务核算的各项政策法规，对各项业务的会计核算合规性、风险性具有较强的把控能力，具有较强的工作责任心、良好的团队合作精神和组织领导、协调能力。
（2）现金处理中心自助银行管理主管（1名）
岗位职责：负责制定自助银行运行的接管标准、运行中的整体检查计划和质量考核机制并组织实施，组织制定并持续优化、规范整合自助银行各岗位的操作流程；合理设计各项业务的操作流程；负责自助银行作业相关信息采集、整理和汇总，负责我行可集中管理的自助银行专业化管理并与其他部门的沟通协调；定期向部门总经理汇报工作开展情况，提交书面工作报告；负责本团队员工的日常管理和业务指导。
任职条件：年龄35周岁以下，经济、金融、会计或管理类相关专业大专以上学历；5年以上银行工作经历，3年及以上商业银行营业机构相关会计管理工作经验；具有较丰富银行运营实务操作经验，熟悉自助银行业务运营、安全保卫特点和业务操作的合规性、对自助银行运营的风险性具有较强的把控能力，并有较强的工作责任心、良好的团队合作精神和组织领导、协调能力。
（3）运营作业业务支持岗（1名）
岗位职责：负责根据检查计划对运营作业中心各团队实施检查监督和运营操作风险管理，确保作业中心高效安全运行；负责制定运营作业中心人员的岗位培训计划并组织落实，做好日常的业务辅导，负责配合做好账务集中的前期方案制定和实施。各应急保障方案的制定与启动；各板块以及与其他部门的具体协调工作；后勤保障工作和运营作业中心的各项支撑。
任职条件：35周岁以下，经济、金融、会计等大专以上学历， 3年以上银行运营工作经历；具有良好的文字与口头表达能力，较强的会计实务操作经验，具有一定的银行财务经验；熟悉支付结算业务运营特点，熟悉银行业务和财务政策法规；具有较强的风险、服务意识；具有认真负责的工作态度、良好的团队合作意识，较强的综合分析、协调推动能力，有检查辅导员经历的优先考虑。
（4）自助设备运行维护岗（1名）
岗位职责：负责自助设备的日常维护，协调解决自助银行出现的各类故障；充分发挥自助银行业务监控系统的作用，与信息科技部门协调解决自助设备故障率，并注意自助银行的安全防范，做好自助银行应急处警；负责处理自助银行各类投诉；对于新设自助银行，负责与信息科技部协调接洽自助设备安装调试，并会同个金部、行政部等进行开业验收。
任职条件：35周岁以下，经济类相关专业专科及以上学历；有良好的文字与口头表达能力；具有较强的实务经验；熟悉相关专业的内部制度和操作流程；工作认真责任、团队合作意识较强，具有较强贯彻执行能力。
（5）现金管理岗（1人）
岗位职责：负责从事现金服务柜员的岗位资格的准入管理和考试组织；参与运营业务中的现金检查工作；负责现金库房、代理发行库业务的日常指导，及现金库房、代理发行库管库人员的资格审定工作；负责上门服务业务、本外币反假工作、人民币残损币回笼工作等的日常管理；负责对营业机构硬币过夜数量的审定工作；负责寄库物品、库存假币、现金票样等实物保管；负责全辖大额现金的审批、报备及大额现金存取报告的汇总、审核工作。
任职条件：35周岁以下，经济类相关专业专科及以上学历；有良好的文字与口头表达能力；具有较强的实务经验；熟悉相关专业的内部制度和操作流程；工作认真责任、团队合作意识较强，具有较强贯彻执行能力。和日常管理及业务指导能力。
（6）公司授信业务放贷复核岗（1名）
岗位职责：负责对公司授信业务资料进行复核，对要求经办行补充的有关放贷资料和放贷前提条件是否已完成和落实进行复核；负责公司授信业务客户授信额度的簿记工作，包括额度登记、额度使用、额度冻结等；负责风险管理系统贷款发放的处理。
任职条件：年龄35周岁以下，经济类相关专业专科及以上学历，电脑操作熟练；具有2年以上的银行信贷实务经验，熟悉相关专业的内部制度和操作流程；工作认真负责、团队合作意识强，具有良好的沟通写作能力和贯彻执行能力；具有一定的文字表达能力和分析能力。
（7）运营管理合规员（1名）
岗位职责：负责运营管理合规审查；
任职条件：35周岁以下啊，大学金融或经济法专业本科以上学历，具有从事商业银行运营管理业务5年以上经历，熟悉国家金融法规政策和银监会关于风险管理监管要求。
（8）存汇业务综合柜员（若干）
岗位职责：从事本外币对公会计和对私临柜的各项业务；从事各类账户的核对及帐务处理；从事各类会计报表的编制和上报。
任职条件：35周岁以下；相关专业大专以上学历，2年以上银行存汇工作经验；具有较好的存汇业务技能，较好的服务意识和耐心细致的工作作风，具有存汇业务岗位的上岗资格证书。
　
薪酬待遇：

在同行业处于领先水平，具体与本人工作绩效挂钩。

面试要求：

应聘主管岗位人员，接到面试通知后，须独立准备陈述时间为10分钟的所应聘岗位工作打算及设想一式8份（纸质），在面试当天交给我行工作人员。

应聘方式：

凡符合上述应聘条件并有意应聘者，请下载并填写附件《上海浦东发展银行应聘报名表（有工作经验人士）》，于2006年6月9日前（邮寄以邮戳为准）采用以下其中一种方式投递：

1、邮寄：上海浦东发展银行上海分行人力资源部（上海市浦东南路588号6楼，邮编：200120），内附免冠彩色近照一张，并在信封注明“应聘××（岗位）”;

2、电子邮件发送至：shhr@spdb.com.cn，主题：“应聘××（岗位）”。

我行将通过电话联系方式通知应聘人员进行笔面试。

应聘材料恕不退回，谢绝来电来访。




注：详情与相关表格下载请浏览：http://www.spdb.com.cn/docpage/c456/200605/0523_456_13993.aspx

小妖

这个银行老是在招聘人


怎老招聘不满内？

kimhu

有谁去尝试

小妖

这是打响知名度的方法   试了白试

无花果

会有人去应聘的

桔子哥

你小子职介所的?

让泪化为相思

引用第5楼桔子哥于2006-06-08 11:04发表的“”:
你小子职介所的?

网上看见的，觉得可能对大家有用，所以就发上来了