易买得员工要求2n+3的补偿

吃饱没事体 · 发表于 2017-9-15 12:01

换公司了合同重新签了

之前的工龄怎么算？

ywzqyx · 发表于 2017-9-15 12:52

这要求，傻的可以，本来韩国企业就是钻空子，不像日本人，2n加1估计很难

nunu · 发表于 2017-9-15 13:50

好厉害，突然期待我现在公司那啥了

azuel · 发表于 2017-9-15 13:54

以讹传讹

vipzyb · 发表于 2017-9-15 15:02

涨停雷达发表于 2017-9-15 09:41
换公司了合同重新签了

之前的工龄怎么算？

工龄这种是计划经济产物吧，迟早淘汰。

吃饱没事体 · 发表于 2017-9-15 15:47

换公司了合同重新签了

之前的工龄怎么算

吃饱没事体 · 发表于 2017-9-15 15:48

有谁知道啊同样也碰到这个情况

wsxxgm · 发表于 2017-9-15 18:41

也没多少

Cheiftan · 发表于 2017-9-15 20:54

吃饱没事体发表于 2017-9-15 15:47
换公司了合同重新签了

之前的工龄怎么算

工龄也是可以延续的，我前面提到的收购补偿就是。

wmymylove · 发表于 2017-9-15 22:08

这种情况么2N+1又不过分，易买得应该赔偿，你和员工的合同已结束，员工不是你的财产，你无权卖给别人，至于卜蜂莲花，留不留先不要说，员工肯不肯留还是问题

wsxxgm · 发表于 2017-9-15 22:16

其实先赔好钱n+3.5，员工愿不愿意下来是员工的事，拿好钱再在原来那上班还差不多。

吃饱没事体 · 发表于 2017-9-16 14:43

Cheiftan 发表于 2017-9-15 20:54
工龄也是可以延续的，我前面提到的收购补偿就是。

听了各位的评论是前面的先要结清后面的事再谈

鱼小乐 · 发表于 2017-9-18 09:10

要看只是股权变更的话，和员工没有直接关系的，最多是需要知情权。如果整体收购了原易买得的执照不用了，那是要给补偿金的，不过底线就是n+1，多的都是福利。

皮皮熊写乐 · 发表于 2017-9-18 09:21

tangjie 发表于 2017-9-15 07:19
我去年裁员赔了N+8

为啥那么多，我公司怎么只有N+1。没有所谓的N+几和2N。。
你咋谈的啊

皮皮熊写乐 · 发表于 2017-9-18 09:22

huxufei86 发表于 2017-9-14 22:39
十年无限期合同，无限期合同2n+1

我们领导根本不睬的，无辜地期限合同，照样N+1
前提是公司快倒闭了，不过还没申请经济裁员。

feiyu13131 · 发表于 2017-9-18 10:53

vipzyb 发表于 2017-9-15 15:02
工龄这种是计划经济产物吧，迟早淘汰。

工龄代表你为社会做出了多少贡献，一般参照社保缴费年限。
你以为你没做出贡献么？你工资的40%是给国家统筹的，比如大头养老金。年假也是按工龄来算的。
在一个公司工作的工龄也是一种保障，要是没有工龄，企业随意裁人，员工是最大的受害者吧。

vipzyb · 发表于 2017-9-18 12:24

feiyu13131 发表于 2017-9-18 10:53
工龄代表你为社会做出了多少贡献，一般参照社保缴费年限。
你以为你没做出贡献么？你工资的40%是给国家 ...

你说的这些，除了最后一条，前面的都没用。一般裁员的时候，对员工的补偿的时候，按你为公司服务年限进行区别补偿的多少。

tangjie · 发表于 2017-9-18 12:32

皮皮熊写乐发表于 2017-9-18 09:21
为啥那么多，我公司怎么只有N+1。没有所谓的N+几和2N。。
你咋谈的啊

我们有工会和底下的员工代表出面谈的呀，找几个能说会道的

皮皮熊写乐 · 发表于 2017-9-18 13:03

tangjie 发表于 2017-9-18 12:32
我们有工会和底下的员工代表出面谈的呀，找几个能说会道的

好吧，只有羡慕的份。
我们没有工会，而且我也不太会说，哎。。。。

tangjie · 发表于 2017-9-18 20:52

皮皮熊写乐发表于 2017-9-18 13:03
好吧，只有羡慕的份。
我们没有工会，而且我也不太会说，哎。。。。

我不会告诉你可乐的赔偿金里还包含了未休的年假，以及年终奖金，一般人我不告诉他

[转贴] 易买得员工要求2n+3的补偿