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呵呵,理想很丰满,现实很骨感。大家都在抢,看谁厉害。
现在抢人这么几个维度:
1、是否有好的产业。有没有机会弄出互联网,金融集聚的可能。不要说什么生化环材机,农林地矿油了,这些方向都是没啥前途的,大学里头的孩子都不爱读这个了,看一个产业是否有前途,就看这个产业容纳的高薪人员的人数,盘子太小薪资高也不行,盘子大待遇低也不行。
2、是否有合适的环境。在住房上,能否给人才提供很少的买房上车的条件,例如年轻人工资普遍2万,结果房价立马涨到5万,这样年轻人才也会打退堂鼓的,因为永远上不了车;在配套服务上,一些服务高新技术产业的附加行业,例如教师,医生,公务员等行业,如果都有各种限制门槛,那就造成了高水平的人服务不了高水平的人,低水平的政府配套服务无法匹配高水平的技术人才,一样人才会流失的;在子女教育上,如果高技术人才因为户口问题无法提供给子女好的教育,他们基本上不大可能扎根这个地方的,流动很快;在制度上,一定要卡住不法分子钻人才福利漏洞的可能,如何限制这种行为,让不法分子不敢做,不想做,这也是一个难题。
3、是否有包容的文化。这个是软环境问题,文化上如果不包容的话,这是个要命的东西,文化包容的地方很容易发展起来,如果文化不够包容的地方,人才也很容易流失,因为挣钱的年轻人,不会这么容易像他们的父辈一样,为了一家的生计不得不忍辱负重,在黑工厂打工养家。这个文化软环境的问题,虽然看不见摸不着,但是要调整改变还是需要很长的时间的。近二十年,凡是知名的,年轻人爱去的,高薪的企业一般都是诞生在文化包容的环境里,例如腾讯,华为,阿里,头条,美团,百度等。 |
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