跳槽被挽留怎么办？

喏木苏呀

看你描述，赶紧走吧。。。这样的企业 留不住人 怕是不会有前途   ，

第五角落

vipzyb 发表于 2020-12-18 16:39
提升到主管，底下许诺2个月内招2个人呢？ 情况完全不一样了！怕被人抢饭碗就招应届大学生，给你打打下手 ...

许诺2个月里招到人？这年头有人连法律都可以不遵守还许诺？
人事经理说招不到呢？也可能人家根本就没招呢？
走还是不走？提级加薪已经增加开支了，再配2个人？
要招之前走人为啥不招？不就看他一个人扛得下么！

无泪知秋

想想这不就是欺负老实人么？要不跳槽吭声，不就被压到底？其实领导也从侧面知道你没好去处，才忍着。。唉。。

494983941

如果你在公司里是无可替代的 那就留否则直接走莫回头

银河流浪

xwm818321 发表于 2020-12-18 14:06
提出离职就没有回头箭了，谁知道公司是不是缓兵计，先把你稳住再去招人，然后再把你T了，到时候2份工作都没 ...

同意

SHCCBLB

缓兵之计啊，跳！

满天乌鸦

水磨年糕 发表于 2020-12-18 14:51
这个社会最不缺的就是人，别以为自己有多大能耐，岗位离了谁公司照样转，既然已经提出就没有回头路了，眼前 ...

对头！公司离不开的只有老板，一时招不到人，大不了老板自己值班值班，有点工作经验认为自己是人才，就应该自己创业。

你嫁我就笑

提出离开老板就会觉得你已经靠不住了，一旦这个想法成立，你以后被离开也是大概率了。

xindihu

我看过的太多了，只要你提出过离职，上头就已经做好了准备，挽留你无非就是觉得你能忍受低工资干2人活，何乐而不为，你不留他们迅速就能找到人替代的。年青人趁早走人，如果年纪大的还是考虑考虑清楚，知道大龄人找工作的难度再说。

剪了头发

还是要看三观吧，同事走了，也不招人，让你一个人扛，也不给你加薪升职，这就是三观，走吧